Sarga presenta una propuesta global consensuada con el Departamento de Agricultura, Ganadería y Medio Ambiente a los representantes de los trabajadores

La empresa pública Sarga ha acordado y consensuado con el Departamento de Agricultura, Ganadería y Medio Ambiente una propuesta global en cumplimiento de los acuerdos alcanzados el pasado 14 de julio de 2014 por los cuales quedaba desconvocada la huelga anunciada por las secciones sindicales OSTA, CC.OO y Candidatura Independiente.   Una propuesta que contiene los siguientes puntos de acuerdos:   1. Fórmulas que prioricen el acceso a los trabajadores fijos discontinuos a posibles nuevos trabajos, del mismo grupo profesional, con la finalidad de aumentar los periodos de contratación. De esta forma se incluirá en el convenio colectivo una serie de cláusulas que prioricen la incorporación del personal fijo discontinuo ante trabajos de su misma categoría profesional frente a nuevas contrataciones.   2. En el presente ejercicio, el despliegue del operativo se mantiene con la planificación actual. En el 2015 la planificación se mantiene incrementada en una semana para todo el operativo. Por otro lado, se prevé constituir en el último trimestre de 2015 una mesa para el análisis del operativo previsto para la campaña 2016 y siguientes.   3. Análisis de fórmulas que permitan alargar los periodos de contratación de los trabajadores fijos discontinuos. Para ello se diseñará un calendario de trabajo rotatorio para las cuadrillas terrestres del operativo de prevención y extinción de incendios forestales que permitan priorizar los domingos y festivos como días de descanso semanal de la cuadrilla al completo. Se establecerán turno de trabajo para mantener al menos el 50% de cuadrillas terrestres activas.   4. Estudio y posibles soluciones para la mejora de la gestión diaria del operativo:   - Mejoras en puntos de encuentro: Inclusión en el Programa de Desarrollo Rural 2014-2020, que comenzará a financiar los trabajos en el año 2016. - Cambios de puntos de encuentro. Reconocimiento a una posible compensación en caso de cambio de punto de encuentro y una vez comenzada la actividad de la cuadrilla o elemento del operativo. - Horario de trabajo fuera de periodo de máxima activación. Horario de mañana, desde el orto y hasta completar la jornada diaria. - Ampliación de tiempos de respuesta en caso de emergencia de 15 a 25 minutos. - Cambios de turno. Posibilidad de unir un máximo de 3 cambios de turno al mes. - Días 24 y 31 de diciembre. Se considerarán como festivos y no recuperables. - Planificación. Compromiso de disponer del calendario de incorporaciones en el mes de diciembre del año anterior. - Análisis del modelo de llamamiento para minorar los gastos en los que incurren los trabajadores a la hora de realizar las pruebas de selección/reincorporación. - Eliminación de los test psicotécnicos periódicos para los trabajadores fijos discontinuos.   5. Medidas tendentes a la profesionalización del servicio:   - Creación de dos puestos de trabajo diferenciados dentro de la categoría de peón con funciones específicas de prevención y extinción de incendios forestales. - Incremento progresivo del número de especialistas en las cuadrillas pasando de 3 a 4 en 2015 y a 5 en 2016. - Creación de una nueva categoría profesional de Jefe de Cuadrilla. Incorporación progresiva del personal a esta nueva categoría en base a criterios objetivos a definir. - Consolidación de los pluses de motosierra en la campaña 2015 incorporándolos al salario del peón especialista en base a la media de pluses de los últimos 3 años. - Diseño de un plan específico de formación para el personal integrante del operativo tendente a la profesionalización del servicio. - Los tiempos máximos de trabajo en incendio serán los propuestos por el MAGRAMA en el Comité Contra Lucha de Incendios Forestales (CLIF), no pudiéndose fijar tiempos inferiores.   La gerencia de la empresa pública ha presentado hoy la propuesta a los representantes de los trabajadores, entendiendo que “se trata de la mejor propuesta posible y global asumible por la empresa en virtud de las posibilidades económicas del Gobierno de Aragón en el momento actual”.