Sarga y los sindicatos firman el primer convenio colectivo de la empresa pública

Sarga y dos sindicatos -Candidatura Independiente y CSIF -, en representación de los trabajadores, han firmado el primer convenio colectivo de la empresa pública, tras más de cinco meses de negociaciones y 42 reuniones.   CCOO  y OSTA se han desmarcado, con lo que el acuerdo ha quedado respaldado por cerca de dos tercios de los representantes de la comisión negociadora.

El acuerdo afectará a todos los trabajadores  de la empresa pública Sarga, instrumento propio del Departamento de Desarrollo Rural y Sostenibilidad y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2018. Destacar que el convenio incorpora mejoras para el colectivo forestal como el incremento del 11% de la cotización a la Seguridad Social mediante bolsas de horas para todas las cuadrillas, lo que supone la consolidación del 100% en aquellos que estuvieran a más del 88%. Además, el convenio afianza la categoría de jefe de cuadrilla.

En términos generales, el convenio  establece  una serie de mejoras que benefician al conjunto del personal de la empresa -unos 1.000 en media-  como es la reducción de la jornada laboral anual.  Además, tanto el personal de oficina como el que trabaja en el servicio de recogida de cadáveres mejorarán su flexibilidad horaria que se verá incrementada en 30 minutos.

Un convenio que culmina el proceso de fusión

Cinco años después de la constitución de  Sarga, fruto de la fusión empresarial de Sirasa y Sodemasa, todavía quedaban asuntos sin cerrar y hasta la fecha los trabajadores se acogían a sus respectivos convenios,  por tanto sus condiciones eran distintas.  La firma de este convenio deja atrás estas diferencias por medio de la homogeneización de los permisos retribuidos, no retribuidos y las excedencias.

Además,  se producirá la extensión del Plan de Acción Social a todo el personal, con posibilidad de incrementar su dotación en el caso en que la empresa tenga beneficios.

Un hecho importante es que el convenio garantiza los niveles mínimos de homologación con el Gobierno de Aragón  en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de 2017.  Un proyecto en el que ya se está trabajando codo a codo con el Ejecutivo autonómico  y que será una realidad en junio de 2017.

Por último,  el convenio también establece la regulación de la Comisión Paritaria de Igualdad y el compromiso de presentación de una nueva versión del Plan de Igualdad en septiembre de 2017. Todo esto, se complementa con una actualización y puesta al día del régimen disciplinario junto con una homogeneización del procedimiento sancionador que aplicará el más garantista.