El Gobierno de Aragón da el visto bueno a los complementos retributivos del personal docente a tiempo completo de la Universidad de Zaragoza

El Consejo de Gobierno ha autorizado el contrato programa que fijará los complementos retributivos de los profesores de la Universidad de Zaragoza, tras el principio de acuerdo alcanzado entre el departamento de Innovación, Investigación y Universidad y los sindicatos que conforman la mesa sindical de la Universidad de Zaragoza. El contrato programa recoge 44 millones de euros entre 2019 y 2023, tres millones más que el anterior.

La Ley Orgánica de Universidades establece la posibilidad de que las comunidades autónomas puedan establecer retribuciones adicionales ligadas a los méritos individuales docentes, investigadores, de desarrollo tecnológico y de transferencia de conocimiento y de gestión. Aragón lo ha ido haciendo a través de acuerdos de Consejo de Gobierno, con la implantación de complementos retributivos adicionales para los docentes de la Universidad de Zaragoza a tiempo completo. El último acuerdo finalizaba este 2018 y no tenía posibilidad de prórroga.

El texto recoge los tipos de complementos retributivos adicionales y su financiación, y establece:

- Complemento de dedicación: reconocimiento del satisfactorio cumplimiento de la actividad académica del personal docente a tiempo completo de la Universidad de Zaragoza en los ámbitos de la docencia, la investigación y la gestión

- Complemento de mérito docente: reconocimiento y estímulo de la mejora de la calidad en el ejercicio de la actividad docente desarrollada por el personal docente e investigador a tiemplo completo de la Universidad de Zaragoza

- Complemento de mérito investigador: reconocimiento y estímulo de la mejora de la calidad en el ejercicio de la actividad investigadora desarrollada por el personal docente e investigador a tiempo completo de la Universidad de Zaragoza

En Aragón, es la ACPUA (Agencia de Calidad y Prospectiva Universitaria de Aragón) quien establece los criterios y procedimientos de evaluación para obtener esos complementos retributivos ligados a méritos individuales y que han sido consensuados dentro de la negociación con los sindicatos.