El Gobierno de Aragón fija un marco común para la jubilación parcial y el relevo de personal
El acuerdo, respaldado por todos los sindicatos en la Mesa Sectorial, establece criterios para gestionar tanto las solicitudes como las incorporaciones
El Consejo de Gobierno ha aprobado el acuerdo que regula los procesos selectivos para la contratación de personal relevista y ordena el acceso a la jubilación parcial del personal laboral, con el objetivo de dotar de seguridad jurídica y criterios homogéneos a un procedimiento que hasta ahora carecía de un marco común.
El texto, acordado en la Mesa Sectorial de Administración General con el respaldo unánime de las organizaciones sindicales, adquiere así plena eficacia tras su aprobación por el Ejecutivo autonómico y su próxima publicación en el Boletín Oficial de Aragón, paso necesario para su aplicación efectiva.
El acuerdo define un sistema común para articular estos procesos, garantizando que la incorporación de personal relevista se realice mediante procedimientos transparentes y objetivos, conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Entre los aspectos más relevantes, se establecen criterios claros para ordenar las solicitudes de jubilación parcial cuando concurran varias peticiones, atendiendo a la fecha prevista de inicio y, en caso de coincidencia, a la antigüedad en la Administración y en la categoría profesional.
Asimismo, el acuerdo regula la adjudicación de los puestos de trabajo y los plazos para la formalización de los contratos, lo que permite mejorar la planificación de los recursos humanos y facilitar el relevo generacional en la Administración General de la Comunidad Autónoma de Aragón.
Este acuerdo se enmarca en los cambios introducidos en la normativa estatal sobre jubilación parcial, que han establecido requisitos más exigentes para la contratación del personal relevista que sustituye parcialmente la jornada del trabajador que accede a esta modalidad.
En el ámbito de las administraciones públicas, estas condiciones han hecho necesario ordenar y homogeneizar los procesos de selección, así como coordinar su aplicación con la gestión de las solicitudes, con el fin de evitar bloqueos o situaciones de incertidumbre.
El acuerdo fue aprobado con el voto favorable de la Administración y de las organizaciones sindicales CCOO, UGT, CSIF y STEPA-CATA, y entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de Aragón.