Aragón cuenta con su primer Plan de Empleo para cuatro años

Javier Lambán se ha congratulado hoy del pacto alcanzado con los representantes de las empresas y de los trabajadores y de que el poco margen de maniobra que tienen las comunidades autónomas en materia de empleo, en el caso de Aragón se haya podido desarrollar desde el minuto uno del actual Gobierno, dado que fue una de las primeras medidas puestas en marcha. Fruto del diálogo social se alcanzó una declaración institucional que puso a funcionar cuatro mesas sectoriales.   El Presidente de Aragón, Javier Lambán, junto con los representantes de los agentes sociales –Fernando Callizo, Aurelio López de Hita, Daniel Alastuey y Julián Buey– ha presentado esta mañana el Plan para la Mejora del Empleo en Aragón para el periodo 2016-2019.   A juicio de Lambán, la presentación de este plan es un “asunto mayor, muy trascendente”, no solo por el gasto público que implica, sino por lo que significa de acuerdo social. Además ha recordado que estas son las políticas que más llegan a la gente, especialmente los que más han sufrido la crisis y ahora, colectivos más vulnerables como mujeres, mayores de 55 años, jóvenes y parados sin cualificación.   El Presidente de Aragón se ha mostrado “feliz” por la presentación de este Plan de Empleo para cuatro años y ha realizado un reconocimiento a los agentes sociales que lo han impulsado porque “legitiman y dan fuerza a este plan”. Lambán ha deseado que surta los mayores efectos positivos dado que reconoce que aún hay gran número de parados, pese a que Aragón está cinco puntos por debajo de la media nacional.   Los agentes sociales que han impulsado este Plan de Empleo han destacado el diálogo social que se produjo desde el primer momento, lo que ha llevado a un intenso trabajo en diferentes mesas. Daniel Alastuey, de UGT, ha destacado la necesidad de abordar la baja cualificación de muchos colectivos de parados a la hora de acceder al mercado de trabajo, lo que para el presidente de la CREA, Fernando Callizo es vital para la competitividad de las empresas, ya que sin equipos formados y cualificados no se puede avanzar y ha recordado las dificultades que actualmente existen para cubrir determinadas ofertas de empleos, tanto en el ámbito de las Tics, como en oficios antiguos, por lo que ha defendido la formación como principal herramienta.   También desde CCOO, Julián Buey ha incidido en la modernización que imprime este plan en la prospección de empleo, lo que será más útil, tanto para trabajadores como para empresas, mientras Aureliano López de Hita, de Cepyme, se ha mostrado convencido de los beneficios de este plan para el surgimiento de microempresas que asienten población en pequeños núcleos del medio rural y contribuyan a combatir el desequilibrio territorial, ya que ha recordado que la crisis se llevó por delante al 23% de las pymes.   El Plan para la Mejora del Empleo en Aragón 2016-2019, que está dotado con un presupuesto que asciende a 317.689.600 euros, es fruto del acuerdo entre el Departamento de Economía, Industria y Empleo y los agentes sociales de la Comunidad Autónoma. Tras la firma en septiembre del pasado año de una declaración institucional sobre el diálogo social, se establece que la creación de empleo debe ser la prioridad absoluta y para ello se considera fundamental fortalecer el papel del Instituto Aragonés de Empleo como potenciador de las políticas activas de empleo y de activación, con especial atención a jóvenes, mujeres, personas con discapacidad, mayores de 45 años, parados de larga duración y otros colectivos con necesidad de inclusión.   Después de una intensa negociación en la que han participado todos los agentes económicos y sociales de la Comunidad, el Gobierno ha suscrito con ellos este Plan para la Mejora del Empleo en Aragón 2016-2019, que apuesta por políticas de igualdad de oportunidades para transformar la realidad y corregir las injusticias procurando los necesarios y urgentes equilibrios entre la diversidad y la cohesión social. Sólo cuando se reconoce el derecho al trabajo de todas las personas, a través de sistemas laborales seguros y estables, se logra el adecuado desarrollo socioeconómico de un país y, por supuesto, la inserción de las franjas más pobres de la sociedad.   El empleo, además del valor económico, tiene sobre todo un valor social, puesto que representa la mejor protección contra la exclusión. Por ello, el Plan considera necesario incrementar los niveles de actividad económica para generar empleo, así como aplicar políticas orientadas a un desarrollo de los recursos humanos y empresariales, acordes a las necesidades del mercado de trabajo y del nuevo modelo productivo que nuestra economía requiere.   El Plan se plantea como una herramienta flexible que permita avanzar hacia la mejora continua y que, además, cuenta con un importante compromiso económico del Gobierno de Aragón. En él se ha plasmado la apuesta decidida por la intermediación laboral y el diseño de potentes políticas activas de empleo.   En este sentido, el objetivo para este periodo es fortalecer el papel del INAEM como referente de la intermediación laboral en Aragón, profundizando en el conocimiento permanente de las necesidades de la empresa y de la empleabilidad de los trabajadores para desarrollar servicios eficaces de intermediación.   Por lo que respecta a las políticas activas de empleo, el Plan establece que deben pivotar sobre los siguientes pilares fundamentales: lograr la colocación de nuestros trabajadores, empleados y desempleados y diseñar potentes políticas activas de empleo que contribuyan a aumentar las tasas de empleo; incrementar la competitividad de las empresas aragonesas; favorecer la estabilidad y la calidad del empleo; y reforzar la cohesión e inclusión socio-laboral.   Principios inspiradores   El Plan debe fundamentarse en unos principios inspiradores que se corresponden con las demandas que la sociedad manifiesta sobre las políticas de empleo. Por eso cada una de las actuaciones que se lleven a cabo en aplicación del Plan deberán sustentarse en: