Marta Gastón destaca el papel de los centros colaboradores del INAEM en la formación de calidad

La consejera de Economía, Industria y Empleo del Gobierno de Aragón, Marta Gastón, que esta tarde ha inaugurado las nuevas instalaciones de la Academia Técnica Oscense (ATO), ha destacado el papel que los centros colaboradores del Instituto Aragonés de empleo desempeñan en la vertebración del territorio para conseguir “una formación de calidad”. Ha querido hacer especial hincapié en el papel que desempeñan estos organismos a la hora de “dotar a los trabajadores aragoneses de unas competencias que les permitan acceder el mercado de trabajo en las mejores condiciones de empleabilidad”. Estas entidades contribuyen a la formación continua del capital humano en nuevas especialidades adaptadas a las exigencias de un mercado laboral cambiante que, cada día más, requiere profesionales competentes dispuestos a adaptarse a las necesidades de las empresas.   Durante su intervención, la consejera de Economía ha recordado que muchos de estos centros colaboradores del INAEM son los responsables de desarrollar el Plan de Formación para el Empleo de Aragón. Para poder obtener la condición de colaboradoras estas entidades deben cumplir una serie de requisitos que justifiquen su capacidad técnica, docente y administrativa para impartir determinadas especialidades formativas a través de procedimientos de inscripción y acreditación.    En Aragón existen en la actualidad 337 centros colaboradores del Instituto Aragonés de Empleo que se distribuyen de la siguiente manera por el territorio de la Comunidad Autónoma: 204 en la provincia de Zaragoza, 85 en la de Huesca y 48 en la de Teruel. Esto supone que la formación que ofrece el INAEM se imparta, en más de un 95%, a través de los centros colaboradores de formación, tanto públicos como privados. El número de especialidades formativas que imparten estos centros se agrupan fundamentalmente en cuatro familias profesionales: Servicios Socioculturales, Administración y Gestión, Comercio y Marketing, e Informática y Comunicaciones.   Por lo que respecta a la tipología, se pueden hacer cuatro diferenciaciones:   ·         Centros colaboradores inscritos y/o acreditados que concurren a través de las correspondientes convocatorias para la impartición de determinadas especialidades formativas. ·         Empresas con las que se han firmado Acuerdos con Compromiso de Contratación para la formación de sus futuros trabajadores con la condición de que el 60% de los mismos sean contratados. ·         Centros asociados a los Agentes Sociales en el marco del Contrato Programa para impartir las acciones formativas definidas en el Convenio. ·         Centros asociados a entidades especializadas que realizan formación a colectivos con un alto grado de especificidad. Para su participación igualmente se les requiere que su fin social en escrituras de constitución corresponda al colectivo con el que actúa y que por su trabajo en este campo aporten un claro valor añadido al proyecto.   Las actuaciones del Servicio de Formación del INAEM finalizadas durante el año 2015 han dado como resultado la formación de 18.682 trabajadores (sólo a través de cursos) de los cuales 87,2 % estaban en situación de desempleo en el momento de iniciarse la acción formativa, y 12,8 % estaban ocupados. Se impartieron 1.237 cursos sumando un total de 273.389 horas.