La actvidad del SAMA desciende un 14% debido a la menor conflictivad laboral en Aragón durante 2014

El director general de Trabajo del Gobierno de Aragón, Jesús Divasson, ha comparecido en la comisión de Economía y Empleo para informar sobre el balance de actuación del Gobierno de Aragón, en esta legislatura, en materia de prevención de riesgos laborales, además de presentar la actividad del SAMA y comunicar la evolución de los expedientes de regulación de empleo e iniciativas en materia de igualdad.

“En 2014, ha confirmado Divasson, podemos hablar de una fuerte bajada consolidada y estabilización de los expedientes de regulación de empleo tanto temporales como extintivos”.

Los trabajadores afectados, pasan de 23.800 a 7.500, lo que supone un 69% menos. En trabajadores afectados por extinción baja un 42%, de 2.200 trabajadores a 1.300.

Si se habla de expedientes tramitados el descenso también es llamativo, de 1.321 se pasa a 626, un 52% menos. Y en expedientes de extinción, se pasa de 88 trabajadores afectados a 48, un 45% menos.

Los descensos también son notables en inaplicaciones de convenio. En 2013 hubo 96 expedientes y en 2014, 67. En cuanto a trabajadores afectados, en 2013 hubo 5.790 trabajadores y en 2014, 1041.

La actividad del Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), órgano en el que participan el Gobierno de Aragón y los Agentes Sociales, desciende un 14% debido a la menor conflictividad laboral en Aragón durante 2014.

Frente a los 8.821 registrados en 2013 y a los 7.842 expedientes de 2012, el año pasado el SAMA gestionó 7.580 actos de mediación, la cifra más baja de los últimos tres años.

También desciende el número de trabajadores afectados por los expedientes de mediación hasta los 42.503 empleados, un 73% menos que en 2011.

Prevención de Riesgos Laborales

Jesús Divasson ha recalcado que “la subida de accidentes laborales en Aragón determina la necesidad por parte de la Dirección General de Trabajo de ser más vigilantes y acentuar, junto con la Inspección de Trabajo, los controles sobre todo el sector industrial”. “En cualquier caso, ha explicado el director, “ante la subida anual, Aragón sigue siendo la Comunidad Autónoma que está entre las tres primeras que menos accidentes laborales tiene y en términos de la legislatura hemos bajado en 2.400 accidentes 4 puntos porcentuales menos que en 2011”:

Los datos de siniestralidad de año 2014 muestran que a diferencia de los años anteriores ha subido el número de accidentes laborales con baja en su globalidad, en concreto y con respecto a 2013 hay 390 accidente con baja más, lo que supone un 3,57% más que en 2013. Divasson ha explicado que “modera el dato el hecho de que la afiliación a la seguridad social sube un 1% y por tanto ha habido objetivamente mayor actividad y por ende mayor riesgo”.

Los accidentes mortales bajan un 12% y los accidentes in itinere un 3,7% con 67 accidentes menos. “Hay que resaltar el dato positivo de la bajada de los accidentes sin baja ya que hay 119 menos que en 2013”.

A pesar de la subida del 2014 hay que indicar que en los últimos cuatro años en Aragón se ha pasado de 13.733 accidentes laborales con baja a los 11.325 lo que supone 2.408 accidentes con baja menos. “Esto supone que la medida del índice de incidencia haya pasado del 31,77% al 27,54,%, siendo Aragón la Comunidad Autónoma junto a Madrid y Cantabria que menor siniestralidad tiene en nuestro país”, ha concluido Divasson.

Relaciones Laborales

La actividad de la Dirección General de Trabajo en 2014, y durante toda la legislatura, se ha centrado en realizar políticas de consenso con los agentes sociales, ser órgano de asesoramiento y llevar una política adecuada de coordinación la inspección de trabajo.

“En este sentido, ha informado Divasson, que frente a otras Comunidad Autónomas en Aragón el 39% de actividad de la inspección se centra en actuaciones de competencia autonómica frente al 30% en Madrid o 28% en Murcia por poner dos ejemplos.

Hay que destacar, ha proseguido Divasson, la aprobación consensuda del Decreto de arbitraje para inaplicaciones de convenio y las actuaciones

en materia de igualdad como el fomento de promoción de mujeres a puestos de dirección, o la actuación destacada de la Inspección de Trabajo en Aragón en la lucha contra el fraude y la economía irregular, que ha supuesto en 2014, 5 millones de euros en sanciones y 21 millones de euros en liquidaciones a la seguridad social.

Por recaudación de las sanciones laborales en materia de empleo y prevención de riesgos en 2014 se ha recaudado 1,5 millones de euros.