Aragón es la Comunidad Autónoma con menor número de accidentes de trabajo

Lo últimos datos de siniestralidad o accidentes laborales sitúan a Aragón como la Comunidad Autónoma con menor número de accidentes de trabajo. Así lo ha confirmado hoy el Director General de Trabajo, Jessús Divassón, tras realizar el balance de este año 2014.

En los últimos cuatro años ha habido un descenso significativo de accidentes laborales, concretamente 5.860 accidentes laborales menos. Además, ha confirmado Jesús Divassón, “el índice de incidencia, lo que mide el número de accidentes por trabajadores, ha sufrido una baja significativa de ocho puntos lo que sitúa a Aragón en dos puntos y medio por debajo de la media nacional en materia de accidentes laborales con baja”. Estos tres factores son importantes a la hora de seguir trabajando para que el objetivo de “cero accidentes” sea un objetivo factible en la Comunidad Autónoma.

Divassón, también ha hecho referencia al alto grado de cumplimiento de la Estrategia Aragonesa de Seguridad y Salud laboral, que es la guía básica de planificación política que hay en Aragón. “El 90 % de las 151 acciones de sus siete objetivos estratégicos se han puesto marcha, están cumplidos o en desarrollo”.

Otro de los aspectos que ha destacado el director es que Aragón se ha convertido, gracias a la colaboración de los agentes sociales, trabajadores y empresarios, en un referente nacional e internacional en materia de prevención de riesgos laborales. Hay que recordar que Aragón ha ostentado la vicepresidencia de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales y, a petición de todas las Comunidades Autónomas, también ha liderado la Secretaria de la Estrategia Nacional de Seguridad y Salud. Además, Zaragoza acogió este año el congreso ORP que reunió a más de 1.600 congresistas.

Entrega de premios “Aragón comprometido con la prevención”

Esta tarde se entregan los premios “Aragón comprometido con la prevención” en la Sala de la Corona del Edificio Pignatelli, a las 16.30 horas.

Al acto, presidido por el consejero Francisco Bono, asiste la Directora del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo, María Dolores Limón, y el Director General de Trabajo, Jesús Divasón.

Los candidatos a los premios en la categoría de empresas son ArcelorMittal, DKV, ICT Ibérica, Fertinagro, Grupos Electrógenos Europa y Mann Hummel. En la categoría de entidades sin ánimo de lucro, los finalistas son Atades, Fundación S. Ezequiel Moreno y MAZ. Además, el comité científico del Congreso ORP recibirá la mención especial del Jurado.

Candidatos en la categoría de empresas

ARCELOR MITTAL. Ya consiguió el “Premio ARAGÓN COMPROMETIDO CON LA PREVENCIÓN” en su segunda edición. En esta ocasión, se presenta por “realizar una serie de ejercicios de calentamiento previos a la realización del trabajo”. Son ejercicios a medida. Para ello, se analizan previamente las tareas con riesgos ergonómicos, se estudian de forma individualizada para cada trabajador y se diseñan ejercicios específicos por puesto de trabajo y tarea. Esto se completa con el equipamiento de un espacio, como gimnasio, dentro del recinto de la empresa para realizar estos ejercicios.

DKV SEGUROS. Se presenta por el Plan de Empresa Saludable que comprende:

- La implantación de la herramienta “Viva la vida”, un Plan Integral de Prevención.

- La creación del Portal DKV Empresa Saludable.

- Y acciones transversales de fomento de actividad física, alimentación, envejecimiento activo y salud cardiovascular, osteomuscular y psicosocial.

Un plan responsable con diversas acciones en las que los trabajadores están siempre presentes. Por eso, presentan el “Grupo DKV Empresa Saludable-Cuídate mucho” como candidata a este premio.

ICT IBÉRICA. Opta al premio por el “Proyecto de consignación en Máquina de Papel: trabajos en Parada y en Continuo”. Esta empresa diseña, y produce papel tissue para rollos de cocina, papel higiénico, servilletas y pañuelos... Hay una máquina que funciona todas las horas del día, todos los días del año. Tienen programadas seis paradas estratégicas de unas ocho horas de duración. Su proyecto contempla unos procedimientos concretados en tres instrucciones operativas, cuyas pruebas de eficacia muestran una mejora respecto al sistema anterior. Además, contempla una fase de formación y otra de actualización de planos y codificaciones.

FERTINAGRO NUTRIENTES. La empresa pertenece al Grupo Térvalis, compañía líder en tecnologías del sector de fertilizantes. Su mérito consiste en haber sustituido una sustancia peligrosa (el ácido nítrico) que está presente en un producto usado como desincrustante de tuberías y canales de riego. La alternativa propuesta ofrece el mismo efecto acidificante pero no presenta alguno de sus riesgos, y aporta otros beneficios adicionales. De esta manera, se logra reducir el riesgo de los trabajadores expuestos en el proceso productivo, la aplicación, almacenamiento y transporte.

GRUPOS ELECTRÓGENOS EUROPA. Se presentan por la “Consecución del premio de empresa más segura del grupo Atlas Copco 2013”. La compañía está adherida al Programa objetivo cero accidentes y presenta bajos índices de siniestralidad y de absentismo. Como medidas en prevención de riesgos laborales, destacan, entre otras:

- La instalación de líneas de vida en la cubierta de la empresa, así como una mejora de los trabajos en altura.

- Mejora en las instalaciones de protección contra incendios.

- Formación continuada técnica y práctica.

- Fomento de la comunicación.

- Vigilancia de la salud extensiva al 100% de la plantilla.

- Realización de campañas de promoción de la salud…

MANN HUMMEL IBÉRICA. Se presenta al Premio por “la integración de la prevención a todos los niveles de la organización y en la vida diaria de la empresa. Plan de acciones 2012-2014”. Un plan que ha dado como resultado una reducción muy significativa en todos sus indicadores de accidentalidad. Dentro de sus compromisos en prevención de riesgos laborales destacan los objetivos “cero defectos” y “cero accidentes”, así como “cero emisiones”. Existe un compromiso de mejora continua de la gestión y el desempeño de la seguridad y la salud en el trabajo. Como actividades preventivas desarrolladas, destacan:

- La Implicación a todos los niveles de la organización.

- Formación in situ e individualizada de los riesgos de cada puesto.

- Campaña de sensibilización 12 meses.

- Calendario y plano de la siniestralidad en planta.

- Auditorías, inspecciones, seguimientos… CONCIENCIA TOTAL.

Candidatos en la categoría de entidades sin ánimo de lucro

MAZ MATEPSS. Se presentan al premio por implantar un Sistema de Información/Formación en PRL a través de un entorno web. Esta actuación garantiza y posibilita una adecuada integración de la prevención en toda la organización, teniendo en cuenta la dificultad que plantea la dispersión geográfica de centros y trabajadores por todo el territorio nacional. Permite, entre otras cosas, implantar un sistema que garantice y facilite el acceso a la información en materia preventiva a todos los trabajadores de MAZ (fichas de seguridad de los puestos de trabajo, productos químicos, documentos técnicos, protocolos de vigilancia de la salud, vacunas...) La implantación de esta página web en la organización de MAZ implica la participación de sus 1300 trabajadores (700 de los cuales están en Aragón).

ATADES. Se presentan al premio por “el diseño de protocolos específicos, formación específica, inversión en material, campañas de sensibilización e inspecciones internas de control”. Dentro del plan estratégico de mejora continua en materia de Seguridad y Salud Laboral de los trabajadores, está el constante interés por integrar la PRL en todos los niveles jerárquicos de la entidad e implantar una cultura de la prevención. A lo largo de los dos últimos años se han adquirido recursos materiales (grúas, carro de lavado, trituradora de comprimidos, etc.) para mejorar la calidad de los procedimientos de trabajo y contribuir a reducir los accidentes e incidentes de los trabajadores.

FUNDACIÓN SAN EZEQUIEL MORENO. Se presentan al premio con la acción de “talleres de prevención y cultura laboral para personas inmigrantes”. Los objetivos del proyecto son:

- Generales: impartir formación básica adaptada (lingüística, culturalmente y desde la igualdad de género) en PRL, primeros auxilios y seguridad vial

- Específicos (apoyado con material bilingüe): Acciones de sensibilización con los colectivos implicados (población inmigrante, empresas y servicios de prevención ajenos), formación cultural laboral desde la perspectiva de género, potenciación de la cultura preventiva, conocimientos básicos en seguridad vial, participación activa de los beneficiarios en el desarrollo del proyecto con la colaboración voluntaria de ex-alumnos… Los talleres, herramientas y materiales, además del español, se han traducido al árabe, búlgaro, chino, polaco, rumano y portugués.