El Gobierno de Aragón intentará suplir con fondos propios los programas de las Políticas Activas de Empleo que han sufrido reducción en la conferencia sectorial

El consejero de Economía y Empleo del Gobierno de Aragón, Francisco Bono, ha asistido en Madrid a la conferencia sectorial de Empleo y Asuntos Laborales. En la reunión, presidida por la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, se han tratado cuatro asuntos: El Plan Anual de Políticas de Empleo 2012,  la distribución territorial de fondos para su gestión por las Comunidades Autónomas, el proyecto de real decreto por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje así como el proyecto de real decreto por el que se regulan los certificados de profesionalidad y los reales decretos por los que se establecen certificados de profesionalidad dictados para su aplicación.

El Ministerio ha dado a conocer el presupuesto destinado a las Políticas Activas de Empleo y, tras el reparto de fondos, el INAEM dispondrá de un 31% menos en su presupuesto para el desarrollo de las Políticas Activas de Empleo.

Ante la previsible rebaja de fondos, el INAEM ya tiene elaborado un plan de contingencia que mitigue los efectos de esta disminución. En este plan quedan recogidas acciones como la reorganización de los recursos o la búsqueda de financiación adicional.

El Instituto Aragonés de Empleo en su programa anual activa 30 acciones que se van a desarrollar dentro del Plan Anual de Política de Empleo que configura las políticas activas de empleo y que darán una eficaz respuesta a los principales retos en la política de empleo. Esta batería de actuaciones persigue 3 objetivos:

1. Reducir la tasa de desempleo juvenil.

2. Mejorar la empleabilidad de los demás colectivos afectados por el paro.

3. Apoyar a los emprendedores a través de medidas que contribuyan a crear empleo y posibilitar el mantenimiento de los mismos en el mercado de trabajo.

4. Acentuar la colaboración público-privada con el fin de realzar los mecanismos de búsqueda de empleo por los desempleados.

5. Desarrollar medidas para colectivos específicos, con especial atención a las personas con discapacidad.

De las 31 medidas propuestas se destacan las siguientes:

A lo largo del presente ejercicio el Instituto Aragonés de Empleo centrará sus apoyos en materia de promoción de empleo en las siguientes líneas de fomento:

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1. Fomento del empleo estable y de calidad con subvenciones a las empresas por la contratación indefinida de trabajadores por cuenta ajena, la conversión de contratos temporales en indefinidos, la contratación en prácticas de jóvenes universitarios menores de 30 años, y la contratación del primer empleado por trabajadores autónomo que hayan indiciado su actividad en el último año.

2. Promoción de proyectos de aquellos emprendedores que se establezcan como trabajadores autónomos o que constituyan microempresas. Esta línea de fomento contempla ayudas al establecimiento de trabajadores autónomos, subvenciones financieras para la financiación de intereses de créditos concedidos a emprendedores, ayudas a la creación de empleo estable en el marco de microempresas que se promuevan en el ámbito local, ayudas a la formación y a la asistencia técnica de emprendedores.

3. Promoción del empleo en cooperativas y sociedades laborales. Se trata de ayudas a cooperativas y sociedades laborales por la incorporación de socios trabajadores y para la financiación de proyectos de inversión que contribuyan a la puesta en marcha de este tipo de empresas de economía social o a la mejora de su competitividad.

4. Fomento y mantenimiento del empleo para colectivos en situación o riesgo de exclusión social y para personas con discapacidad. El INAEM apoyará a las empresas de inserción, a la contratación indefinida de personas con discapacidad por empresas ordinarias y a la integración laboral de personas con discapacidad en centros especiales de empelo.

En el ámbito de la Intermediación se desarrollarán las siguientes líneas de trabajo:

5. Acciones de Inserción Laboral. Desarrollo acciones de inserción laboral de los demandantes de empleo beneficiarios del Plan de Formación para el Empleo de Aragón, así como, los demandantes de empleo que hayan recibido acciones de orientación profesional, o hayan participado en otros programas de formación y empleo en una entidad colaboradora del Instituto Aragonés de Empleo.

6. Acciones y Programas de Orientación Profesional.

Información y Orientación Profesional

Entre las acciones a realizar durante el año 2012, se encuentra la Información y Orientación Profesional a través de aplicaciones on-line en el portal del INAEM e Inforienta, portal que tiene como objetivo integrar la información y el asesoramiento en materias de formación y empleo de manera que facilite el acceso y/o mejora en el empleo

Orientación Profesional para el Empleo y Autoempleo.

Desarrollo de actuaciones y medidas de orientación, formación, acompañamiento, motivación y asesoramiento que, teniendo en cuenta las circunstancias personales y profesionales de la persona beneficiaria, le permiten determinar sus capacidades e intereses y gestionar su trayectoria individual de aprendizaje, la búsqueda de empleo o la puesta en práctica de iniciativas empresariales, como trabajador autónomo, en empresas de economía social u otras fórmulas empresariales. Dirigido a personas, ya sean desempleadas o personas ocupadas que se encuentren, en ambos casos, inscritas en las Oficinas de Empleo del Instituto Aragonés de Empleo.

7. Programa Integral para la mejora de la Empleabilidad y la Inserción. Se incrementa la financiación para el desarrollo de un Plan Integral con los demandantes de empleo: actuaciones de información, tutoría, formación y acompañamiento, asesoramiento e inserción.

Las acciones se dirigirán a usuarios/as, inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas del INAEM con dificultades de inserción: discapacitados, inmigrantes, mujeres con problemas de integración laboral o víctimas de violencia de género , trabajadores en situación de exclusión social, mujeres, jóvenes de 16 a 30 años de edad (ambas inclusive), personas de 31 a 45 años de edad (ambas inclusive) , personas  mayores de 45 años en situación de desempleo de larga duración , y aquellos otros que en un momento determinado se considere por el Gobierno de Aragón que deban ser objeto de un plan específico.

8. Convenio Programa de Apoyo a la Reinserción Laboral. Se trata de desarrollar actuaciones para favorecer y ayudar a la reinserción laboral de los/as trabajadores/as que hayan perdido su empleo a consecuencia de despido producido entre el 31 de enero de 2011 y 31 de octubre de 2011 (ambos inclusive) en empresas del sector de la construcción con sede en Aragón, que deberán ser desempleados/as inscritos/as como demandantes de empleo en situación de alta en las Oficinas de Empleo.

Orientación, asesoramiento y búsqueda de empleo:

§         Acogida, elaboración de los itinerarios personalizados de inserción y asesoramiento laboral.

§         Formación en técnicas para la búsqueda de empleo, autoempleo y habilidades sociales:

Formación para el empleo:

§         Formación en tecnologías de la información y la comunicación (TICs), formación de capacitación profesional y formación con compromiso de inserción

§         Formación en competencias clave/transversales

§         Evaluación y acreditación de competencias.

Inserción:

§         Asistencia a la recolocación.

§         Seguimiento en el empleo.

9. Prospección de Empresas. Se da énfasis al Plan de Prospección de Empresas que se inició en el 2011. Se trata de intensificar las relaciones con las empresas de Aragón y que el INAEM sea reconocido como proveedor de confianza de servicios relacionados con el empleo. Acciones concretas: Diseño del Plan de prospección, creación del Espacio Empresas, participación activa en foros de empresas aragonesas, etc…

10. Estímulo de una Red Aragonesa de Empleo. Trabajar para el empleo en Aragón a través de alianzas con organizaciones especializadas; Cámaras de Comercio, Instituto Aragonés de la Juventud, etc….

Por último, en el ámbito de la formación, se van a desarrollar las siguientes medidas:

11. Acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados. Fundamentalmente ligadas a Certificados de Profesionalidad y destinadas a la mejora de la cualificación y la recualificación de trabajadores, prioritariamente desempleados, con especial atención a mujeres, personas en situación de discapacidad y trabajadores de baja cualificación.

12. Programa de formación para jóvenes prioritariamente desempleados. Acciones formativas dirigidas a jóvenes menores de 30 años, prioritariamente en situación de desempleo y de baja cualificación, que deseen mejorar sus competencias profesionales para aumentar sus posibilidades de inserción o permanencia en el mercado de trabajo.

13. Programas mixto de Empleo y Formación para jóvenes. Programa de Escuelas taller, que permitirá la formación en alternancia con el empleo, de jóvenes desempleados menores de 25 añosa través del desarrollo de proyectos de obras y servicios de interés general y social.

14. Programa mixto de Empleo y Formación para mayores de 25 años. Talleres de Empleo donde se formará, de nuevo en alternancia con el empleo, a desempleados mayores de 25 años, mientras realizan un trabajo productivo en actividades de interés público, social o artesanal que permita la inserción a través de profesionalización y la adquisición de experiencia. También  existirán  Talleres específicamente destinados al emprendimiento.

15. Acciones Formativas apoyadas en las tecnologías de la información y la comunicación. Estas acciones formativas irán dirigidas prioritariamente a trabajadores ocupados o desempleados que viven en localidades de la Comunidad Autónoma de Aragón con menos de 20.000 habitantes.

16 Contratos Programa para la realización de acciones de formación, proyectos formativos y medidas de acompañamiento. A la formación de trabajadores ocupados y desempleados. Programas de orientación y prácticas no laborales dirigidos a los alumnos del Plan de Formación para el empleo en Aragón. Actuaciones que se realizan a través del contrato-programa con organizaciones empresariales y sindicales representativas.

17. Programa Universa. Los estudiantes universitarios y jóvenes titulados cuentan con acciones formativas destinadas a complementar su cualificación profesional, su incorporación al desempeño profesional y mejorar sus habilidades y competencias de cara al mercado de trabajo. El Convenio con la Universidad de Zaragoza incorpora además programas de prácticas y la posibilidad de gestionar stages en el extranjero.

18 Plan de Formación e Inserción Juvenil de Aragón (Plan Fija). Continuamos con el objetivo de favorecer la inserción laboral de jóvenes entre 16 a 30 años con baja cualificación mediante su capacitación profesional.

Continuamos gestionando los programas ya iniciados desde nuestros Centros en Zaragoza (con programaciones de referencia nacional en el mundo de las TIC y la familia de imagen y sonido), Huesca, Teruel, Fraga y Monzón.

Mantenemos la ejecución de las programaciones previstas en los Convenios entre el Instituto Aragonés de Empleo y

·         El Instituto Tecnológico de Aragón, con un enfoque de apoyo a las tecnologías y la innovación

·         El Instituto Aragonés de la Juventud

·         Las Cámaras de Comercio de Zaragoza, Huesca y Teruel

·         La Fundación Santa María de Albarracín, con enfoques a la mejora de la empleabilidad en el entorno de los trabajas relacionados con el patrimonio histórico y cultural

·         La Fundación Adunare, con especial enfoque hacia colectivos en riesgo de exclusión

·         El Secretariado General Gitano (de próxima firma)