Subvenciones
El INAEM convoca ayudas para favorecer la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión
El BOA publica la convocatoria del programa ARINSER para empresas de inserción, dotado con 1,2 millones de euros
El INAEM convoca ayudas para favorecer la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión
Inserción laboral ayudas
El Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) pone en marcha una nueva edición del Programa ARINSER, dirigido a favorecer la integración socio-laboral de personas en situación o riesgo de exclusión a través de las empresas de inserción, con un presupuesto de 1,2 millones de euros. El Boletín Oficial de Aragón (BOA) publica este jueves la convocatoria de este programa mediante el cual el INAEM subvenciona la creación y mantenimiento de puestos de trabajo ocupados por este tipo de trabajadores, proyectos generadores de empleo estable, la contratación de técnicos de inserción o de personal para apoyo técnico y gerencial, asistencia técnica para la realización de estudios, auditorias y certificaciones, y la inserción en el mercado de trabajo normalizado.
De esta forma, la finalidad de estas subvenciones es propiciar la participación en el empleo de aquellas personas en situación de riesgo o exclusión social, favoreciendo para ellas procesos personalizados de inserción social y laboral a través de las empresas de inserción aragonesas, que pueden solicitar estas ayudas a partir de este viernes.
Empresas de inserción
En la actualidad existen en Aragón 17 empresas de inserción calificadas e inscritas en el registro adscrito al INAEM con más de 330 puestos de trabajo, la mayoría de ellos ocupados por trabajadores en riesgo de exclusión. Estas empresas realizan actividades de producción de bienes o prestación de servicios. Fundamentalmente se dedican a trabajos en serie y manipulados, jardinería, reciclaje y venta de ropa y de voluminosos, mantenimiento de edificios y obra menor, asistencia a domicilio, mudanzas, servicios a otras empresas, limpieza o labores en centros residenciales de la tercera edad.
Para lograr la integración y formación socio-laboral de personas en situación de exclusión social como tránsito hacia el empleo ordinario, les proporcionan a sus trabajadores, como parte de sus itinerarios de inserción, procesos personalizados y asistidos de trabajo remunerado, formación en el puesto de trabajo y habituación laboral y social. Asimismo, estas empresas deben tener servicios de intervención o acompañamiento para la inserción socio-laboral que faciliten su posterior incorporación al mercado de trabajo ordinario.