El número de trabajadores afectados por expedientes de mediación desciende un 73% en 2014

El Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) ha acreditado ser un instrumento ágil, eficiente, plenamente consolidado en el ámbito de las relaciones laborales y valorado por profesionales y usarios.

Estas son algunas de las conclusiones que se han escuchado esta mañana en la Jornada sobre Mediación Laboral, que ha contado con la presencia de los representantes de los agentes sociales, el director general de Trabajo del Gobierno de Aragón, Jesús Divasson, y la directora gerente del SAMA, Concha Gil, entre otros expertos en la materia.

La conflictividad laboral se está reduciendo a parámetros más “habituales” en una economía avanzada. Los últimos datos, referidos a 2014, así lo acreditan.

Jesús Divasson ha recordado que “podemos constatar una fuerte bajada en los Eres registrados, tanto suspensivos como extintivos, tendencia consolidada que estabiliza la incidencia de este fenómeno en nuestro tejido productivo. Los expedientes tramitados se han reducido con respecto al año anterior en un 52 % (de 1.321 a 626), afectando a casi un 70 % menos de trabajadores (de 23.800 a 7.500) en nuestra Comunidad Autónoma”.

Respecto a las inaplicaciones de convenios colectivos se constata un notable descenso. Los expedientes tramitados se han reducido con respecto al año anterior de 96 a 67, afectando a un 82 % menos de trabajadores (de 5.790 a 1.041).

Este escenario de menor conflictividad laboral derivado de la mejora económica general se ha traducido en una reducción del 14 % en la actividad del SAMA, los expedientes tramitados han pasado de 8.821 a 7.580). Igualmente desciende un 73 % el número de trabajadores afectados por expedientes de mediación.

El papel del SAMA desde su puesta en marcha ha sido fundamental en las relaciones laborales. Se ha convertido en un modelo de referencia y su influencia entre los empresarios es notable. En sus 16 años de existencia ha intervenido en 85.300 conflictos individuales y 1.900 conflictos colectivos, afectando a más de 1 millón de trabajadores y a cerca de 155.000 empresas

“Este descenso de la conflictividad laboral, ha concluido Divasson, responde no sólo a la mejora de la situación económica, sino también a una de nuestras grandes ventajas competitivas como Comunidad Autónoma: el diálogo social”.

“Aragón es una Comunidad Autónoma modélica en este ámbito y debemos esforzarnos por mantener este importante activo intangible que es la fluidez y cordialidad en el diálogo social entre Gobierno y representantes de los trabajadores y de los empresarios”.

“En 2014, ha confirmado Divasson, podemos hablar de una fuerte bajada consolidada y estabilización de los expedientes de regulación de empleo tanto temporales como extintivos”.