Aprobado el proyecto de Ley de Medidas de Racionalización del Régimen Retributivo del personal del sector público de la Comunidad Autónoma de Aragón

El Consejo de Gobierno ha dado hoy el visto bueno al proyecto de Ley de Medidas de racionalización del régimen retributivo y de clasificación profesional del personal directivo y del resto del personal al servicio de los entes del sector público institucional de la Comunidad Autónoma de Aragón, cuyo objetivo es regular las retribuciones y clasificación profesional del personal directivo y no directivo que desempeña su trabajo en el sector público institucional de la Comunidad Autónoma de Aragón.

Con este propósito, el proyecto de ley establece criterios claros, uniformes y objetivos que permitan sistematizar la política de personal de dichas entidades, abarcando no solo la homologación retributiva sino la racionalización de sus estructuras retributivas y su clasificación profesional. En definitiva se trata de homologar al personal de dichos entes del sector público autonómico a las condiciones que rigen para el personal de igual o similar categoría en la Administración autonómica.

Este proceso de racionalización se hace preciso porque es necesario alcanzar una solución a la situación actual, caracterizada por la heterogeneidad de categorías profesionales, de estructuras salariales y de cuantías retributivas, por la ausencia de una regulación formal de muchos de los complementos retributivos que se abonan, por la desigualdad interna en el seno de los propios entes en cuanto a las retribuciones que percibe el personal y sus cuantías y, finalmente, por la diversidad, de los niveles retributivos medios entre los diferentes entes.

Con este proyecto de Ley el Gobierno de Aragón cumple con el mandato del legislador aragonés que en la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma para 2016 estableció la necesidad de abordar esta homologación retributiva, homologación que estaba prevista en la normativa aragonesa desde 2001 y que con este proyecto se lleva a efecto. De esta manera, a los nuevos empleados que se incorporen a cualquiera de las entidades citadas en el proyecto de ley se les asignará una retribución homologable a la establecida en la Administración de la Comunidad.

Por otro lado, el Gobierno de Aragón ha esperado a alcanzar un acuerdo en el seno de la Comisión Bilateral de Cooperación Aragón-Estado, en relación con la interpretación de los preceptos de la Ley de Presupuestos que establecían la homologación, para impulsar el proyecto de ley que aprobado esta mañana en el seno del Consejo de Gobierno y que ahora se remitirá a las Cortes de Aragón para su tramitación parlamentaria.

Al objeto de contar con una mayor seguridad jurídica, el Departamento de Hacienda y Administración Pública ha considerado necesario dictar una norma con rango de ley que, con carácter general, desarrolle las previsiones de la Ley de Presupuestos y regule el régimen del personal directivo y del resto del personal de los entes del sector público institucional de la Comunidad, que se adapte a la normativa de aplicación y a los criterios que se utilizan por la jurisprudencia en materia de definición del personal directivo y resto del personal en el sector público.

El proyecto de Ley aprobado por el Consejo de Gobierno para su remisión a las Cortes, contempla las siguientes medidas:

A)    Personal directivo: